Do reconhecimento de vínculo à indenização por assédio moral — lutamos para que você receba tudo o que a lei garante.
O Direito do Trabalho protege o trabalhador em todas as etapas da relação empregatícia — da contratação ao desligamento. Infelizmente, muitos empregadores desrespeitam esses direitos, deixando trabalhadores sem o que lhes é devido por lei.
Na Andrade Advocacia, analisamos cada situação com cuidado para identificar violações e buscar a reparação que você merece, seja por meio de acordo ou ação judicial na Justiça do Trabalho.
O prazo para entrar com ação trabalhista é de 2 anos a partir da data de demissão, com possibilidade de cobrar os últimos 5 anos de direitos. Não deixe o tempo correr — consulte um advogado o quanto antes.
Representamos trabalhadores na Justiça do Trabalho para cobrança de verbas, horas extras, férias, 13º e demais direitos não pagos.
Quando o empregador descumpre obrigações contratuais, você pode rescindir o contrato com direito às mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.
Trabalhou sem registro em carteira? É possível reconhecer judicialmente o vínculo empregatício e garantir todos os direitos retroativos.
Trabalhou além da jornada sem receber? Cobramos horas extras, inclusive com adicional noturno, banco de horas irregulares e sobreaviso.
Humilhações, pressão excessiva e ambiente hostil geram direito a indenização por danos morais. Reunimos provas e protegemos sua dignidade.
Trabalhadores expostos a agentes nocivos ou riscos têm direito a adicionais. Verificamos se você está recebendo corretamente.
Foi demitido por justa causa sem motivo legal? Contestamos a dispensa e buscamos a reversão com pagamento das verbas rescisórias completas.
Discriminação por gênero, raça, religião ou deficiência no ambiente de trabalho gera direito à reparação. Atuamos para fazer valer seus direitos.
Saldo de salário, aviso prévio, FGTS, férias e 13º proporcional. Calculamos o que é devido e buscamos o pagamento integral.
É possível reconhecer o vínculo com provas testemunhais, fotos, mensagens e documentos. Recuperamos todos os direitos do período.
Situações de humilhação, ameaças ou pressão psicológica excessiva são reconhecidas como assédio moral e geram indenização.
Acúmulo ou desvio de função dá direito a adicional salarial. Verificamos se a situação se enquadra e buscamos a compensação devida.
Exposição a ruído, calor, produtos químicos ou outros agentes nocivos dá direito ao adicional de insalubridade. Analisamos sua situação.
Se o empregador descumpre obrigações, você pode pedir rescisão indireta e ter os mesmos direitos de quem foi demitido sem justa causa.
O prazo é de 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Dentro desse período, é possível cobrar direitos dos últimos 5 anos de vigência do contrato. Após os 2 anos, ocorre a prescrição e você perde o direito de acionar a Justiça.
Sim, mas com limitações. Você pode acionar a Justiça enquanto empregado, porém só pode cobrar direitos dos últimos 5 anos. Muitos trabalhadores optam por esperar o desligamento para não comprometer o emprego.
É quando o empregado pede demissão por culpa do empregador, por descumprimento de obrigações contratuais como não pagamento de salário, assédio, ou condições degradantes. Nesse caso, o trabalhador tem os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Testemunhas, fotos no local de trabalho, mensagens de WhatsApp, e-mails, extratos bancários com depósitos regulares, crachá, uniforme — qualquer evidência que comprove a prestação de serviços. Analisamos o caso e identificamos as melhores provas disponíveis.
Na maioria dos casos, o advogado trabalhista atua com honorários de êxito — ou seja, você só paga se ganhar a causa, com um percentual sobre o valor recebido. Consulte-nos para entender as condições do seu caso específico.
Não deixe o tempo correr. Agende uma consulta gratuita e descubra tudo que você tem direito na Justiça do Trabalho.